随着金融危机的影响不断显现，一股高管减薪和限薪的潮流也开始涌起。美国、欧盟都颁布了相关的限薪令，对金融机构高管薪酬进行限制，国内众多企业也纷纷提出高管减薪举措。有人认为，高管减薪现象是企业度过金融危机寒冬的积极举措，有利于凝聚力量、共克时艰，也有人想得较为长远，认为这些做法将有利于解决饱受诟病的高管收入偏高、高管和普通员工收入差距过大等积弊问题。在这股减薪潮的背后，留给了人们更多深入的思考。

企业“过冬” 高管减薪成潮流

　　在国内，财政部也于日前向有关单位印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，在这份征求意见稿中规定，国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万人民币。

如果说限薪还只是加之于企业的被动性行为，国内的很多企业已经开始主动地调整高管薪酬，一股高管减薪潮流在这个经济寒冬涌动起来。

　　在众多减薪计划中，机械行业巨头三一集团公布的方案吸引了公众的眼球，在这份被称为“一元年薪”的计划中提出，公司董事长今年将只领1元年薪，此外，在坚持不裁员、普通员工不降薪的基础上，公司全体董事今年降薪90％，一些非董事高管也主动申请50％以内的降薪。详细

　　熊市，为什么很多金融高管还可以旱涝保收？

　　吉林省政府发展研究中心曾做过的一份调查显示，在部分国有大型企业，即使其下属的各系统内高管的年薪都在十几万以上，而普通工人年收入则仅有五六千元。
 
 
网友“冬天里的一把火”慷慨激昂地表示：为什么企业高管总认为自己拿那么高的收入是理所应当，他们为什么不想一想企业发展中有多少是因为政策扶持、前期积累和行业周期性因素，也是员工们共同努力的结果？为什么在熊市的情况下，很多金融高管还可以旱涝保收？高管的薪酬究竟是怎样和业绩挂钩的？详细

　　形势好转之后，高管薪酬会否反弹？

　　高管薪酬在很多企业成为秘密，既不向社会公开，也不向员工公开，从而引发了一定的矛盾和争议。对高管薪酬，应完善群众监督等机制，接受职工监督，对职工提出的质疑要给予回应，要对高管薪酬实行公开透明，让员工知晓。
 
 
无论是政府部门的限薪，还是金融危机下企业的积极作为，对饱受诟病的高管薪酬争议问题都可以起到缓解性的作用，但诸多的企业减薪行为还具有短期性和临时性，很难保证形势好转之后高管薪酬不会发生反弹。从长远来看，要真正使高管薪酬走入合理的轨道，使其既能有利于激励高管积极性，又能缩小社会收入分配差距，还有很多工作要做，需要建立一系列机制。详细

　　网友怎么看

　　bpzs： 有了限制天价年薪的意向，是个进步，但依照中国国情，280万还是高了。
 
　　难得糊涂01：体制造就巨富，让人不富都难！这样的高工资不合理，因为其效益是来自于国家政策效益，效益好，更应该让国家利益沾光，怎能让个人沾光呢？

　　依兰依兰：国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，骇人听闻！让他自己出来办个公司或者打工看看，有本事挣到这么多钱吗？

　　mxy002：金融类国企负责人的年薪与发达国家接轨，而下面的职工就只能和贫困国家和地区接轨？发放绩效年薪可以，但是不是也应该有普通员工的一份？高管作为员工一员，似乎不应该太特殊。

　　安津庄：美国政府2月4日宣布，凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元。这50万美元是美国平均收入的13倍，而我们的280万可能是平均收入的130倍。谈谈您的看法

　　山东大学黄少安教授说：“这要看国企高管是不是通过市场机制真正产生的企业家。如果是，就按市场规律给企业家来定年薪。如果不是，凭什么拿高薪！国企假如有利润，或高利润，是不是高管的能力决定的？我认为绝大多数是垄断利润。凭什么把利润作为业绩考核的重要依据！对于公司的财务报表，还不是企业报什么国资委看什么！有人说，如果不给这么高的收入，能留住人才吗？问题是，现在留住的一定是人才吗！”

　　美国普通职工年收入在3至5万美元左右。金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍;德国普通职工年薪在3至5万欧元左右,德国金融高管限薪在50万欧元,也相当于12倍左右。统计数据显示,2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国国有或者国有控股企业高管最高年薪不应超过31.25万元。

　　从近两年银行高管薪酬的情况来看，国有或国有控股银行中，有关负责人的薪酬都在近200万元左右，有的甚至超过千万元。有网友认为，“金融业只是高薪酬的一个缩影，国企高管的高收入从一些新闻事件中也可窥见一斑，比如前段时间就爆出，中国足协专职副主席谢亚龙要上任中体产业董事长，其年薪可达158万元。”

　　财政部“限薪令”封顶的280万元年薪，就不免令人疑惑：国企高管们此前到底拿了多少薪酬？既然封顶280万元，那是不是都要高于这个数字？即便没有这些疑惑，也会对其“身价”的市场价值表示不解——有多少国企的赢利真正与高管们的“管理”相关？在不对外人开放的游戏中，其身价几何由谁说了算？

　　《通知》的背景非常值得玩味：不仅有金融危机下过紧日子的考虑，据消息灵通人士透露，更有最高层对之前中国平安(601318,股吧)高管“天价薪酬”事件的内部批示。然而，我想说的是，无论国泰君安也好，中国平安也罢，薪酬的高低只是货币的一面，货币的另一面，也是更重要的一面：这么高的薪酬，难道真的是出于激励的考虑吗？全文 搜狐证券声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表搜狐证券自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。