最近，在锡山区举行的一次大型招聘会上，许多大学生在求职时相继遇上“拦路虎”――由于缺乏工作经验，招聘单位不愿意接收他们。虽然此次招聘总共提供逾一万个工作岗位，供求职者选择的余地较大，但大部分岗位都要求应聘者需有从业经验。面对许多用人单位设置的这一道门槛，捧“饭碗”心切的大学生们一筹莫展。

    “对于我们应届生来说，提有工作经验的要求是不现实的。”针对招聘单位提出的要求，今年将从江南大学毕业的一位张姓学生显得很无奈。小张老家在盐城农村，想来无锡寻找就业机会，先后相中了3个比较满意的岗位，但对方要求必须有一定的工作经验，这令他望而却步。

    许多大学生希望进入用人单位后，经过锻炼，逐渐积累相关工作经验。然而，对于时下不少用人单位来说，他们设置工作经验的门槛，就是不愿当“培训基地”。“我们严格要求应聘者具有相关的从业经历，是因为他们上岗后能够独立发挥作用，那样就不需要重新进行培训。”锡山区一家企业人事部经理坦言。

    在招聘会上，记者也发现不少单位给应届生提供了实习岗位，但是应聘情况并不理想。麦德龙营销公司锡山店提供了30多个相关实习岗位，但真正来应聘的人并不多，一般来的大学生都希望直接应聘业务员等岗位，实习岗位反而遇冷。

    据了解，导致实习生岗位遇冷的原因，主要还是因为应届生不肯“屈就”。“我们了解到一些单位提供了实习岗位，但是因为没有专业对口的，所以就没有考虑。”两位来自东南大学的学生表示，参加实习主要还是为了增强自己的专业能力，如果专业不对口的，那么实习了也没有什么意义，“实习生没有工作保障，实习完了就要离开，还要重新寻找工作，倒不如现在就找份正式的工作。”

    在大学生就业形势颇为严峻的背景下，如何让他们轻松跨越用人单位设置的工作经验的门槛？此次招聘会之后，锡山区有关部门根据学校与企业的意愿，做起了“红娘”，力促校企“联姻”，共同打造就业“直通车”。目前，该区已有十多家企业相继与相关大专院校签约，由相关院校为企业定点培养所需的专业人才，同时企业为大学生们敞开大门，提供合适的实习岗位，帮助他们积累工作经验；大学生毕业后，也可根据自己的意愿，直接到相关企业工作。

    编后：企业招聘大学生，愿找有工作经验的，可能也是在当前全球经济不景气背景下节约成本的一种考虑。然而正所谓危中有机，实践证明，每一次经济低谷时，也是一批有远见的企业崛起时。上世纪七十年代西方经济衰退时，微软、苹果等诞生扩张；1998年亚洲面临金融危机时，国内腾讯、阿里巴巴等逆势而上。因此，企业在危机中的作为，特别是如何运用人才、储备人才，直接关系到企业日后的发展。虽说刚出校门的大学生少了一份工作经验，但他们富有激情；少了一份循规蹈矩，但有另辟蹊径的勇气；少了直接上手的熟练，却更对企业抱有忠诚感、责任心。所以，工作经验该不该成招贤的硬杠子，企业应三思。