保安员、前台接待……今年就业形势严峻，一些大学毕业生在就业市场瞄准了这些岗位。

　　昨日，由长春市委、市政府主办，市人事局承办的“2009长春高校毕业生大型公益性招聘大会”在长春人才市场举行，长春人才市场10个分市场配合，吸引各类用人单位296家，大多数公司所提供的月薪在800元~2000元之间，各高校毕业生1.2万余人求职择业，供需比是3：1，这是今年春季长春市由政府组织的最大一次招聘会。

　　用人单位

　　都是长春重点发展企业

　　招聘会上296家企业，都是长春市重点发展的企业和利税大户，涉及汽车、计算机、食品、医药等领域。

　　在现场提供的4000个岗位中，需求量排名前10位的岗位分别是营销、管理、技工、教师、机械、服务员、营业员、文员、计算机和医药学。此外，畜牧兽医、测量员、地矿冶金、农学等过去需求量很少的岗位今年的需求量有所上升。

　　“4月份入市招聘单位只是去年的1/3，说明用工量减少，入市连续性不是太好。之前长春市鼓励大学生就业的23条政策，主要在于各部门落实的实施细则，涉及低保部门、财政部门、工商部门等，这些部门在招聘现场为毕业生做咨询服务。”长春市人才开发服务中心副主任李槐用“很严峻”来形容今年就业形势。

　　应聘者

　　10万大学生“就业沉淀”

　　10万人！

　　这是近5年长春市“就业沉淀”的求职毕业生人数。而今年1月~4月，长春市共有20多万人求职，其中包括5万应届毕业生。最终在这期间找到工作的人数约占1/3，其余人则又沉淀至就业市场。

　　本次招聘入市人员中，高校毕业生占80%以上，其中应届毕业生占77.17%，在职人员占11.33%，下岗职工占3.96%，其他人员占7.54%。

　　在就业市场里，应届毕业生、历届毕业生、下岗职工、农民工共同竞争。“应届毕业生不占优势，因为他们不如历届毕业生有或成功或失败的工作经验。另外，企业招人呈现‘金字塔’特征，最低端岗位愿招聘农民工、下岗职工，他们勤奋、吃苦耐劳、不讲价钱，这些恰恰是毕业生做不到的。而民营企业要最大限度降低成本，考虑经济成本核算，工资不一定高，也影响毕业生求职愿望。”李槐分析。

　　招聘现场

　　看好起薪1600元的保安岗位

　　“保安月薪1600元~3000元”，某管业公司招聘台吸引众多毕业生。长春某大学应届毕业生张闯和同学在招聘会现场已转了一个多小时，“业务员比较辛苦，薪水弹性大，低端岗位工资才几百元，管理类岗位还得有工作经验……”列了一系列不合适外，他们看到了这一信息，“咱当保安得了，每月最低1600元呢。”

　　该用人单位招聘人员介绍，高薪的保安岗位是根据岗位从业者能力定的，退伍军人优先。“我们的保安队伍有百余人，如果你有能力超越现在的保安部长，那么你就能够拿到3000元的工资。”

　　长春市某酒店的前台接待招聘条件是，要求英语专业。招聘负责人介绍，因为前台接待会接触到一些外宾，所以需要英语专业的毕业生，月薪在1200元。很多英语专业毕业生，围在招聘台前希望能够有自己的一席之位。“进学校当英语教师非常难，而做课外英语辅导也觉得不稳定，还是希望能够有一个稳定的工作，工资多少无所谓，就当锻炼了。”长春大学英语专业毕业的孟同学说。

　　营销缺人

　　大学生不愿意主动上门推销

　　李槐介绍，从目前就业总趋势看，营销类行业需求比较多，“有些毕业生不愿意做营销，因为有专业知识需求，还需出去主动服务，好多毕业生不愿主动去敲门、主动公关推销产品。”

　　李槐建议大学生实实在在地学好各门基础课，“一个岗位，往往三五十人竞争，用人单位还要看专长、在校期间经历。学生要调整好心态，不要好高骛远，尽管好多单位规模不一定很大，工资不一定高，但你到单位就是没有实际经验的人，是‘小学生’，要有吃苦耐劳的精神。现在应届毕业生要与历届毕业生、甚至与农民工去竞争，如果没有吃苦耐劳的精神，就有可能被淘汰。”