女研究生应聘难跨“生育”槛，为求职成功愿写“不生娃”保证书。“如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！ ”在经历了数次求职失败后，本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。

　　事件回顾：

　　王萧云（化名）是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生，简历中的社会实践一栏满满当当，各种证书十分齐全，沟通能力也很不错，在一般人看来，她找工作应该不是一件很难的事。可是，王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面，明明看我的简历挺满意，可最后还是没有下文。”

　　有一次王萧云参加了一场综合招聘会，用人单位看了她的学历后，直接把简历退给了她，于是她当面要讨个“说法”，“企业招聘的人回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考虑，但女研究生年龄到了，进了单位不久就会生孩子，单位还得找人顶替，到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排，觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算，但对方最终还是没有给她面试的机会。

　　在此后的求职过程中，王萧云经常会暗示招聘者，自己还没有结婚的打算，“但没什么用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子挂钩了，后来遇到有的企业说他们工作劳动强度大，经常要加班，所以想找男性员工，但我听得出来，还是觉得我今年26岁了，面临结婚生子，承担不了很重要的工作。”为此，王萧云很是苦恼，她甚至准备如果单位接受，她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。

　　记者采访发现，王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者，自己也发了上百份简历，只收到寥寥几个回复，而且至今仍未定下来，“我觉得女研究生求职有很多不利因素，很大一个是生育问题，我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出，干脆毕业了先结婚生孩子，等这些事情解决后再出来找工作”。

　　一些用人单位的招聘者表示，企业招人肯定要从多方面考虑，不仅是员工当前的能力和状态，还有入职后的可持久性，“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候，大四女生年龄尚轻，入职后可以全心工作几年，但女研究生毕业时已二十六七岁了，正是生育的高峰年龄，到时又不能限制人家，还要找人来顶替，而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心，工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言，招收正处于生育年龄的女员工，单位会更慎重考虑。

　　网友态度：

　　企业缺少人文关怀

　　中国的企业缺少人文关怀，其实一个企业的生存不仅是利润，还要承担一部分社会责任。女人生孩子是天经地义的事，不应该成为社会的负担。如果有些企业拿这个来做文章，那么意味着这家企业根本不值得员工付出…

　　女性求职难并非歧视

　　女性求职难并不是对女性的一种歧视，女性求职确实存在一定问题：1、有个别女性有痛经，那么这几天让她继续工作对她来说也不公平；2、如果因为生育而休假，那么用人单位就需要重新招人来顶替她的工作，对用人单位来说也是件麻烦事…

　　建议实行优惠政策

　　强烈建议国家为招用女工的企业实行优惠政策，比如为企业发放“女工就业补贴”，弥补企业因女工休产假而给企业造成的损失！这是一个社会问题，体现一个社会的文明程度！解决不好会引发一系列更为严重的社会问题…

　　你如何看待女硕士为求职保证三年不生育？

　　28.94%：不值得，这样的企业缺少人文关怀；

　　4.98%：支持，男女平等。女人也该为自己的事业奋斗；

　　27.11%：难说对与错，应该是无奈之举;

　　38.99%:国家应该制定政策，保证女性就业同时享受权利。

　　网友留言：

　　搜狐网友

　　社会应对女知识分子就业问题引起重视。现在女知识分子找工作很难，以后都是独生子女，女儿无工作，两位老人怎么办，国家花很多钱培养且无用，浪费，女知识分子都没有后代，对社会有利吗…

　　搜狐网友

　　我和她遭遇一样，只是我已经结婚，招聘会上用人单位拿到简历后第一句话就是问生没生孩子。唉，没办法…

　　武汉网友

　　为了生存自动放弃生育权?不好说是对还是错…

　　搜狐网友

　　现在的企业都不知道是要劳动力还是要人才，要是这个女的有非常好的创造力，那你不是自己损失很重，真看不懂企业是否真的重视人才，看看国外那些猎头在挖人才，而我们还在挑剔人才，真是国内竞争不激烈，如果激烈，这样的企业也一定会垮…

　　搜狐网友

　　女硕士一般都要毕业两三年后才生孩子，那时候已经成长为业务骨干，一般职业女性生孩子休假不到半年，回来以后照样还是干活的主力。根本不会给单位造成太大负担…

　　评论：

　　用人单位设置“生育”门槛的招聘条件，对于女求职者来说并不稀罕。企业之所以作出这样的规定，理由无非就是为了保证工作的连续性和岗位的稳定性。从这个角度看，企业选人必定要从众多人选中选择成本低风险低，且能为企业带来更大利润的人才。一个女职员到了单位刚要工作或还没干几年工作就结婚生孩子，确实存在着给企业增加负担的现实问题，追求利益最大化是企业的经营宗旨，企业不可能愿意承担过多的责任。但这种理由显然是忽视了职工的利益，暴露了企业自私的心态。

　　上升到法律层面，“要求女职工几年内不得要孩子”的条件，与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖。因而这种用工上的歧视，应该受到全社会的抵制。按说，即使你本人承诺三年不育，且公司存档此保证书，日后你一旦怀孕，这种保证书是没有任何效力的，公司仍是必须按照劳动法和女职工保护条例来操作的。

　　但现实的问题是，一方面，在就业难的形势下，求职者为了得到一份工作，不得不委屈默许这种苛刻条件的不在少数；另一方面，许多时候，这类苛刻条件不是写在纸上而是口头沟通，只能听到现象，抓不到把柄，一定程度上造成了监管难；还有，如果把“三年内不得生育”作为招聘的前置条件，劳资双方并没有形成劳动关系的情况下，法律的监督也有困难。

　　所以，对这种社会上存在的女职工就业歧视现象，还需要全社会的共同努力。尤其是政府关于女职工生育保障制度的尽快完善，相关部门要加大劳动执法的力度，从法律角度解决具体问题。当然，求职者自身选择和维权也很重要。一方面，要认识到“女职工生育歧视”是企业“不愿意承担社会责任”的本质，自觉地抵制这种霸王招聘条款。另一方面，也要考量自己和其他候选人的竞争力，考量你的年龄和婚育状况成为了招聘官的顾虑。