留学英国四年的“海归”回烟台求职，面试时却被用人单位的一个大三英语专业实习生问倒。在日前我市举办的一场大学生求职专场上，记者遇到这样一件稀罕事儿。

    见习翻译“问倒”海归

    求职“海归”丁伟（化名）生于1985年，记者看到，他的简历上自我评价是“留学英国4年，本科毕业，英语可以。”工作经验一栏也是丰富多采：伦敦的酒吧当过服务生，赫特福德的沃尔玛超市导购、上架，英国出租车公司干过司机。教育经历显示他在英国都市大学学习过商业，在赫特福德大学学习过国际贸易。丁伟求职的是我市一家老牌翻译公司，面试的小姑娘是烟大英语专业大三实习生郭晓琳。刚刚考完英语专业八级的郭晓琳是这家公司的见习翻译。因为招的是英文带课老师和翻译，郭晓琳当天招聘时一律英语面试。在面试丁伟时，郭晓琳却卡了壳。不是丁伟英语说得太好，而是郭晓琳说的英语，这位“海归”一多半听不懂。

    骑白马不一定是唐僧

    在很长一段时间，“海归”在人们心目中象征着高学历、高素质。然而近年来，烟台与世界接轨的步伐加快，越来越多的家庭选择把孩子送到国外念书。这种自费留学与通过自身努力考托福、雅思，拿名校奖学金的“海归”在本质上有很大不同。一种是从小成绩优异，大学毕业后拿名校奖学金出国进修硕士、博士的；一种则是考不上国内高校，家长出钱送到国外的二三流大学混文凭的。同是跑过洋码头的，因为基础天差地别，回国后境遇也迥然有异。

    与前一种人的先苦后甜不同，后一种人，学生时代大多数都没在学习上多花心思，出国名义是留学，实际就是花几十万元混了一张洋文凭。一方面，其中不少人都是娇生惯养，上学时不愿努力学习，工作后同样吃不了苦；另一方面，基础没打好，学习能力和工作能力都很有限，所以毕业后在国外找不到工作，只好回国来碰运气。

    然而，现在的企业HR（人力资源主管）见多识广，一张海归履历已经无法证明什么，即便一位本科实习生，也能问出底儿。

    优质“海归”依旧吃香

    烟台某外资企业HR曲小姐告诉记者，真正名校毕业、有真才实学的“海归”还是很抢手。公司聘请的两位留美博士虽然3年多的时间只提交了3份研究报告，但他们的研究成果产生的经济效益都是以亿计算。她告诉记者，“海归”队伍良莠不齐是事实，在招聘过程中自己也遇到很多持海外“镀金”学历的留学人员，真正用到工作中，操作能力却很差。在烟台，“海归”已经不是一个特殊群体，在各种招聘会上都会遇到这类求职人员。在用人问题上，能力是最重要的标准，学历只是标签。

    市人事局相关工作人员介绍，目前，烟台给优秀出国留学人员打造了很好的创业平台，创业园区孵化面积达12万平方米，与美国、德国等22个国家和地区的3000多名留学人员建立了联系，近400名海外留学人员及其他高层次人才前来投资创业，创办科技企业410多家，注册资本10.2亿元，拥有专有专利技术近400项，其中核心技术145项，累计实现产值近70亿元，利税12.7亿元。众多优秀“海归”在园区培育了大批勇于创新的科技型企业和拥有自主知识产权的高科技成果，有实力，就有平台。

    短评：是不是真金扔火里炼炼

    如果放在几年前，“海归”到用人企业应聘，企业或许直接张开双臂免试进场，如今企业也懂得给“海归”挑刺儿了，这是好事。

    我按照自己的理解把“海归”分了分类。一种是“真金”型的，是那些确实拥有国外高端学习和进修经验的高级人才，怀着建设祖国的热忱为经济发展和城市建设发挥着巨大作用的人，并且这种作用仍在继续；一种是“镀金”型的，尽管拥有“海归”名号，但其发挥的作用与正常职业人没什么太大区别，他没给你什么惊喜，也不至于让你失望透顶；还有一种是“废铁”型的，嗯……听名字就不用多说了。

    毋庸置疑，“真金”仍是“海归”的主流，但“镀金”就一定要经过市场的检验。“海归”败在实习大学生面前，尽管狼狈，但至少给自己和用人企业都提了个必要的醒。

    用人企业对人才的使用是沙里淘金，眼下，金融危机造成了就业困境的加厚，企业的用人观更要务实，把有限的岗位留给真正有能力的人，而不是留给一块“镀金”招牌，这是对人才的尊重，更是对企业本身负责。市场是检验人才的唯一标准，谁都没资格免检。当出国大环境的改变和留学群体的良莠不齐让“海归”的含金量变得不那么纯时，需要的是社会惯性认知的改变和用人单位的成熟。

    推此及彼，“海归”其实是包括名校毕业生、名专业毕业生等在内的所谓“精英群体”的缩影，所谓“精英”则是一种多年来社会的惯性认知———以偏概全的认知。变革的时代就是打破惯性认知的年代，大到社会体制的革新，小到招聘细则的变化，“打破”带来的都是新动力和真活力。是不是真金，靠的不是兜里揣的牌牌，还是得扔火里炼炼。再说了，货真价实的“海归”经得起追捧，也不怕挑刺，那就炼吧。