坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。作为国有矿山企业，要按照“常规工作标准化、重点工作清单化、管理手段信息化、工作成果绩效化”的党建工作思路，紧紧围绕企业发展战略，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦五大建设，为国有企业打下坚实的政治保障。

聚焦思想建设 发挥政治引领作用

    推进思想政治学习。党组织要以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，将“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，引导党员做到政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格，坚持不懈地用党的理论和创新成果武装党员。

加强党员教育管理。党组织要建立党员活动日制度，由各个党支部自行确定一个相对固定的时间，作为党组织集中活动日，做到年初有计划、季度有主题、月度有安排；严格党的组织生活制度，认真开展组织生活会、民主评议党员等工作，坚持把党性教育作为党内教育培训的必修课，采取集中组织学习、外出参观学习、研讨交流等形式，提高学习效果。

聚焦组织建设 夯实党建工作基础

    推行“党建+”工作方式。党组织要认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，推动党建工作融入企业生产经营、转型升级、创新发展全过程，进一步激活党建工作张力；深入开展安全文化创建活动，教育和引导广大党员职工牢固树立安全“零伤害”的理念，强化党员安全自律意识；引导党员发挥先锋表率作用，着力破解企业发展难题。

推进党组织优化设置。坚持基层组织建设在企业发展中同步建立、动态调整，按照全面、有效覆盖的要求，进一步健全完善基层组织设置；坚持党建工作与企业生产经营同时规划、同时部署、同时推进，做到经营管理拓展到哪里，党的工作跟进到哪里；按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，规范发展党员工作程序，提高新发展党员质量，优化党员队伍结构。

聚焦队伍建设 打造干事创业铁军

    加强干部队伍管理。倡导“能者上、平者让、庸者下”的工作理念，坚持“党管干部”的原则，重视培养选拔优秀年轻干部，实现中层管理人员老中青相结合的梯次配备，进一步建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的选人用人机制。

大力推进人才强企战略。党组织要围绕重大项目建设需要，积极实施招才引智工程，大力引进矿区急需、紧缺、实用的各类人才；制定实施高技能人才培育计划，通过实行导师带徒制度、创新工作室培训、改进技能竞赛机制、完善专业技术人员考核评价体系等办法，使职工队伍素质进一步提高、结构进一步优化。

聚焦作风建设 压实压紧“两个责任”

强化纪律建设。党组织要坚持把纪律建设摆在更加重要位置，严守政治纪律和政治规矩，切实维护党规党纪的权威性、严肃性，确保政令畅通，持之以恒纠正“四风”。

强化廉政教育。不断创新党风廉政教育的形式和方法，通过主题讲座、学习教育、知识竞赛等形式，扩大党风廉政宣传教育的影响力和渗透力，夯实党员干部廉洁从政的思想基础，营造风清气正的良好氛围。

聚焦和谐建设 营造稳定发展环境

    加强思想政治工作。党组织要针对企业所处的社会环境、经营环境的新变化和职工队伍结构呈现出的新特点，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，达到在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压的目的。

强化宣传舆论工作。坚持“党管宣传”的原则，认真落实抓意识形态工作主体责任，进一步加强新形势下的新情况新问题研究，突出新闻宣传的作用，抓好宣传队伍建设、新闻宣传内容策划、宣传渠道对接等问题，提升矿区整体的文化软实力。

(濮育金)