中铝集团中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司（以下简称“长勘院”）党委巧妙地将《孙子兵法》的智慧与党建工作方法相结合，强力整治基层党建工作虚化、淡化、弱化、边缘化等问题，全面落实管党治党根本政治责任，实现了党建工作持续改善和党建水平的持续提升，为企业改革发展稳定提供了强有力的政治保证和组织保证。
“以谋为上，先谋而后动。”长勘院党委十分重视党建工作总体谋划，按照“四同步”和“四对接”工作原则，每年年初结合公司生产经营中心工作，制定党建工作要点，对全年党建工作作出系统化部署，把准工作方向，精准设定工作目标，确保各项工作推进有据可依；坚持每季度召开一次党建工作例会，适时召开党委会，认真研究部署基层党建工作，加强对基层党建工作分析研判，做到基层党的建设与企业改革发展工作同步谋划。
“上下同欲。”长勘院坚持以党建为引领，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，扎实推进各项工作，形成了三级联动的坚实力量。
党委做好“领头雁”，把关定向强引领。长勘院党委结合实际，制定《落实全面从严治党主体责任清单》，党委书记认真履行党建工作第一责任人职责，党委班子成员认真落实党建工作“一岗双责”要求，强化对分管单位、分管领域、基层党建工作联系点的督促指导。党委书记与基层党组织书记签订《党建工作责任书》，明确基层党组织的责任范围、责任内容、检查考核等方面的内容，将各项目标逐级细化、量化，明确党建各项工作的开展步骤、要求标准和控制重点。
支部当好“主心骨”，真抓实干出成效。各基层党支部以标准化建设为抓手，以提升组织执行力为主线，把基层党建工作的每个领域、每个环节抓具体、抓深入。统一印制《党支部工作记录本》《标准化工作手册》，全程纪实支部生活，指导支部工作；认真落实“三会一课”制度，切实提高组织生活质量；规范党员发展程序步骤，严格党员政治标准；探索“互联网＋党建”“智慧党建”的有效载体，创新“两学一做”学习教育方式。
党员争当“排头兵”，履职尽责展风采。广大党员结合工作实际，以“排头兵”的模范行为，身体力行投身于“两带两创”“党员攻关”等主题实践活动中，攻难点、破瓶颈、解难题，为推动生产经营等中心工作作出了积极贡献。党员积极参与“承诺、践诺、评诺”活动，全体党员围绕单位部门重点工作及关键指标，结合各自岗位职责和自身实际，作出不少于２项的承诺并接受全体党员群众监督，有效激发了广大党员创先争优、服务群众的热情。
“令之以文，齐之以武。”长勘院党委坚持奖惩并重，多管齐下，使党建工作从“要我干”转变成“我要干”。
强化思想引领。经常组织领导党务队伍学习党史、国情以及事关国计民生的时事新闻，扎实学习习近平总书记系列重要讲话，正确认识和准确把握新常态对全面从严治党提出的新要求，加大对党务队伍的培训指导力度。针对知识空白、思想困惑、能力弱项，开展精准化的专题培训，增强队伍的兴奋点、自信心。
强化激励约束。完善考核评价体系ＫＰＩ，按照月督导、季考核、年底验收的方法，及时提醒、督促和指导各支部有效的按目标计划开展党务工作，考评结果与部门单位考核绩效挂钩，把考核评价的软约束变为硬指标；开展评先树优表彰活动，根据各单位申报和考评情况，评选出先进基层党组织和优秀党务工作者，进行通报表扬，对先进支部的好经验、好做法，择优宣传推广，带动提升标准化支部建设质量；强化追责问责，对工作不力，发现问题较多，考评结果较差的，约谈相关责任人。
“因利而制权。”长勘院党委坚持问题导向，全面彻底抓好反馈意见整改落实。以问题整改为契机，深入分析共性问题，追根溯源，举一反三，进一步健全基层党建工作制度，着力堵漏洞、补短板、建机制，推动公司党建工作质量持续改善，为新时代长勘院健康持续发展提供有力支撑。树立开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，探索开展“互联网＋党建”模式，逐步实现党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
（朱妍）