10月4日—6日，中冶瑞木新能源科技有限公司（以下简称中冶瑞木）董事长王洲到KBK矿山带班检查工作，并对KBK矿山全体职工进行节日慰问。该公司领导钟家文、孟德永等一同随行。

王洲一行认真听取了KBK矿山就工艺技术革新、生产经营、安全与合规、资源勘探以及落实公司发展愿景措施的工作汇报，深入了解当前生产工作中遇到的困难和挑战，深入探讨了国际化人才培养和建设国际化矿山的方法和路径；重点查看了洗矿、选铬、仓储以及矿山采空区复垦农业试种项目现场；与矿山管理团队、重点岗位人员以及青年代表座谈，充分听取了实现管理提升和夯实精细化管理的意见和建议。王洲对矿山的工作给予了充分的肯定和高度评价，他认为，矿山的各项工作推进有力，措施得当，成效明显，希望公司其他部门要向矿山学习。王洲就相关工作提出了具体要求：在技术革新方面，在已有成绩的基础上，矿山要大胆尝试和进一步推进，重注成果的总结和应用；在生产管理方面，要做好生产规划，通过加强基础管理和精细化工作实现生产的稳定，通过高端人才培养、技术革新实现产能和品质提升；在安全管理方面，要继续加强安全责任制的落实，大力推广历年事故回头看活动，让安全意识在员工中入脑入心；在国际化人才引进和培养方面，人力资源部要加大国际化人才引进，更应加大自有人才的培养，支持人员适当轮岗，加强与国内先进企业就人才实习、交流的建议，人才回国实习、交流要常态化；在落实公司愿景方面，该公司各部门要认真思考，逐条落实，在这方面，矿山已经走在公司前面，各部门要向KBK矿山学习；在信息化建设方面，KBK矿山要限时完成仓储系统信息化建设准备工作，尽快恢复仓储消防自动化系统。

王洲一行参与了该公司员工自发组织的矿山夜市活动，与青年员工亲切交谈并共享夜市美食。矿山夜市活动极大丰富了该公司青年员工业余生活，有效减轻了员工思乡情绪，调动了青年员工的工作热情，实现在繁忙中孕育闲暇，在单调中寻找美好。

王洲一行现场观摩了矿山中方青年员工的全英语演讲比赛。王洲表示，这次演讲比赛的成功举办，是矿山培养国际化人才的重要举措，希望这项活动长期坚持下去，也希望更多的年轻人参与进来。他强调，英语语言学习不仅关系到在多文化背景下的沟通能力建设，更关系员工的国际化视野和工作态度，青年员工要多加练习并不断提升。他希望，全体青年员工积极参与到集团公司“国际化矿业领军人才提升计划”活动中，为中冶瑞木高质量持续发展和实现“成为世界一流、行业领先的国际矿业公司”愿景而努力奋斗。